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阡陌&&
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645156424 发表于 2014-3-19 17:02 谢谢老师,很欢迎这类东西,参考一下。做的很详细,请问贵院的院感考核分占全院的比例是多少?
太阳雨3&&
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佳蕙淼淼&&
戈壁胡杨&&
傲雪洁尘&&
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平定天下&&
阡陌 发表于 2014-3-19 17:05 管理奖励 分为月度和年终奖励 每月考核总分居前两位(可并列)的科室给予人民币**元奖励。 ...
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每月考核总分居前两位(可并列)的科室给予人民币**元奖励。
年终在临床科室中评选出一、二、三等奖(分值相同可并列),一等奖二名,奖励人民币**元,二等奖三名,奖励**元,三等奖四名,奖励**元。
对于年度平均分在90分以上的临床科室和其他部门,年终给予目标任务完成奖**元,平均分低于90分的不给予任何奖励。
(4)对在医院感染管理中成绩突出的职能部门,年终评出一、二、三等奖各一名,分别给予**元、**元、**元奖励。
(5)奖励方案由院感科报医院感染管理委员会审批,经院办公会研究同意后发放。
这种方式临床容易接受。
沉静之心&&
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一直是在全院各部门的考核中占15%。但审计科科长有一次告诉我今年要修订各项目标考核的比例,应该会下降些了。
太阳雨3&&
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真羡慕超级版主的院领导对您工作的支持
我们医院除了医院先进个人和先进集体发奖励外,任何类型的先进都是奖励证书一张,理由是响应国家号召不得乱发奖金