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改革如果不能惠及老百姓,使老百姓成为最大的赢家,那还不如不改。因为改革也有成本。
失败的改革本质上是折腾。房改是典型的失败的改革。
“减员增效”,让40多岁的职工提前走人,损害“内退”职工的权益,增加在岗人员的收入,与充分就业、普增薪酬、扩大内需、共同富裕的目标背道而驰。
“末位淘汰制”搞得人心惶惶,不利于人尽其才。
一代人有一代人的使命,主要领导并非越年轻越好,重要的是胜任工作,身体健康,办事公道,私心较少。
审美会产生审美疲劳,改革会产生改革疲劳。不能惠及广大民众的改革应当叫停。
不要被改革的喧嚣困惑,一心一意干实事,一心一意谋发展。
央企要发展,要为增加就业作贡献。
兼并改组,减少央企的数量,追求大而又大,势必产生新的垄断企业,未必是英明的决策。
我们党有七千多万党员,人才济济,应勇挑重担,创办新的国企、新的产业,提供大量的就业新岗位。解决就业问题,可以指望市场和私企,但不能仅指望市场和私企。从“蒜你狠”、“豆你玩”等市场现象可知,失去监管的市场是多么的可怕
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