我国法定传染病管理

哺乳期被分配在传染病区工作是否合法？

医务人员在哺乳期被分配在传染病区工作，院感办提出不利于儿童健康是否给予调换工作，医务科索要禁止在传染病区工作的文件，到哪里求助？

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为健康护航&&

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我们的文件大部分都是如何保护患者，是否该出台如何保护医务人员健康的文件？

yage&&

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的确应考虑，但是也没有相关规定，估计专科医院难以做到。

hxj123456&&

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目前没有文件，有些不是用法规来办，如果急得话可以给医务科送些礼。

戈壁胡杨&&

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尚未学习到有关哺乳期不应从事传染病工作的东东。若调整不了，作为从业者只有在工作中严格采取隔离防护措施，做好职业安全，保障宝宝健康。

幻月幽狐&&

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法不外人情，这个医务科一定要索取相关法律文件，这究竟是认真工作，还是故意在卡人啊。

出个坏主意，让相关医务人员自己去医务科吵一架，医务科的人也不会为了公事而纯粹地得罪个人的。

真不让别人换科，是会被人记恨一辈子的呐。

6624206&&

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你们医院的女工委员会不管这事吗？应该属于她们的职责。

yhy8562243&&

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应该没有这样的规定。因为传染科分来的工作人员也是从未婚到成家，从无孩子到有孩子，从来没有听说因怀孕或哺乳调离工作岗位的，享受的是和其他科室一样的对待。谢谢！

nyj2010&&

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新问题。没见到相关规定，也许以后会有吧？女工委会更清楚国家的相关规定

兰馨&&

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医务科这样说法有些不近人情，要是轮到他自己家里人，他们也会这么说吗？

感染戈壁&&

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这个没有相关规定，为什么不能，有没有理由呢！！大家学习学习

xuxin&&

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国家有法，但好像没有细则来具体要求哪些工作不能做。

你们和保健科在一起吧？这事也要管？

根据《国务院关于女职工劳动保护规定》以及我国劳动法的有关规定：女工在怀孕、哺乳期，用工单位不得安排从事第三级体力劳动，以及怀孕、哺乳期禁忌从事的工作，不得要求其加班，一般情况下不应安排上夜班。有医务部门证明不能胜任原工作的，用人单位应减轻其劳动强度或安排其他适合的工作。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、婴儿有危害的作业。

草原星空&&

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没见过相关规定，不过忽然想到，传染病科的医务人员哺乳期会不会调到普通病区工作呢？另外传染病专科医院的工作人员在哺乳期又是怎么办的呢？

“不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、婴儿有危害的作业”，在传染病区工作符合这个条件吗，也请大家展开讨论。

沧浪之水&&

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就楼主的问题，可能女工委员会更应该关心。目前找不到针对性这么细的相关文件，找得到的相关文件可能为12楼xuxin 老师所表述的，

13楼草原星空所倡导的讨论很有意义，实际工作中各家医院又是具体如何做的呢？请大家各抒己见啊！

目前笔者所在的医院也没有推出像楼主提出的调换工作的照顾措施，只有在工作中严格采取相关防护措施。

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