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多重耐药菌监测、防控与诊治

您注意到保洁员的不正确地工作会造成环境污染吗？

今天看见一个贴子：“当您在洗手池、电话机等部位监测出铜绿假单胞菌时，该做何处置？”使我由感而发。在工作中曾经有次发现环境被污染，在查找原因的过程中发现保洁员在处理用后的抹布和拖布有问题，没有按照要求清洗干净悬挂晾干，而是泡在盆里、或消毒剂里、或折叠后堆放某处，经抽检全是院内感染菌，如果使用这种抹布或拖布试想会造成何结果？经规范后，环境污染情况明显好转。我想各位同行在工作中可能会遇到此种情况，也可按此思路试一下，同时也希望各位专家在此讨论，能提出更好的思路和方法让我们学习。个人意见，仅供参考，谢谢！

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19 个回复

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护工或者保洁员因该进行严格的院感知识培训，特别是责任心。虽然我们对消毒毛巾的专区专用有很细的规定，而且有的地方要每天用含氯消毒剂擦拭，但他们繁重的工作常会偷工减料。

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是的，在医院保洁这一块是非常让人头疼的。第一：保洁人员文化素质普遍偏低，对其中的危害自然也就不清楚。第二：保洁人员流动较大，特别是承包给保洁公司的就更是，你刚给他做好相关的知识培训，各个环节也较规范的时候，他就辞职不干了。所以个人认为：首先，医院必须有自己签订合同的保洁人员，使人员相对稳定。再者，临床护士长直接管理，院感科定期培训、指导，总务科不定期督查。我们医院正朝着这个方向努力，不知可否，请各位老师指导。谢谢！

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院感办没有权，很难做到规范管理。

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保洁人员流动性较大，院感办培训工作有困难，很难做到规范管理。

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回复 3# xiaolong

颇有同感！不过培训可以由院方统一组织，这样力度会大一些。个人见解。

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对保洁员的管理，我们除了定期培训外，还协同总务科和护理部每月进行考核，低于80分扣除其公司保洁费，这个方法还不错，能起到一定的督促作用。

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回复 1# yhy8562243

不要说保洁员了，我看到某个大医院在某培训基地处（大家注意，不是指某省或者是卫生部的培训基地）的一个有关消毒供应中心培训的视频中，某手术室的护士一块抹布擦拭2个还是3个器械台（我记不清了）不但没更换，连清洗都没有呢！一块抹布用到底！晕吧！

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对于保洁工的管理有很大的难度，她们普遍的文化水平低，没有专业教育过。我们首先做到对保洁工的流动性不要太强，有一套完善的规章制度，然后给保洁工进行培训和考试，每月对其工作进行考核，对问题及时反馈，并有持续跟进的验证记录。也只能做到这些了

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观察保洁员的工作细节，不难发现她们也是导致医院感染发生的高危因素之一

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很有同感，保洁监管要有制度，落实起来并不容易。

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我们下去检查，也经常出现同类问题，就像各位所说，保洁员文化水平低，工资低，流动性大，监督、检查、考核力度大，导致总务后勤工作难度更大，人员难招。

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我早就意识到保洁员的医院感染管理非常重要,并且这几年针对保洁员的管理做了一些工作哦

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的确保洁人员流动性较大，院感办培训工作有一定的困难。所以，我们编印了护工医院感染基础知识小册子，对新来的护工每人发一本，自己先看。过一段时间集中进行培训考试。不知可否，请各位老师指导。谢谢！

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回复 1# yhy8562243

对于保洁工的管理难度很大，她们普遍的文化水平低，没有接受专业教育。我们首先要求保洁工的流动性不要太大，有一套较规范的管理制度，然后给保洁工进行培训，平时多督查。

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我和各位老师有同感，保洁员文化水平低，流动性大，很难管理呀。

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保洁员的文化水平低，培训他听不懂，有的连签名都不会，难难！

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回复 14# 以和为贵

您的这个办法很好呀！拿出来让大家分享一下吧。

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我们也有这个情况，而且他们是保洁公司，外包的，管理上的确存在很大困难

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保洁员的文化水平低，，工资又低，流动性大, 培训时有的确实只会签自己的名字.我们也只能尽力而为了.

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