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感染病科的学科建设与与进展

感染管理科负责人应该具备什么样的资历？

据目前医院感染发展的形势和学科的建设,感染管理科负责人应该具备伸麽样资历,是医生还是护士职称或其他呢?是否有明确的规定.这问题很重要.没有一个好的管理和学术带头人,医院感染工作的发展就会受到影响.

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据目前医院感染发展的形势和学科的建设,感染管理科负责人应该具备伸麽样资历,是医生还是护士职称或其他呢?是否有明确的规定.这问题很重要.没有一个好的管理和学术带头人,医院感染工作的发展就会受到影响. [/quote]

不能一概而论，不同级别的医院要求多少会有区别的。

基本的要求应该一样：

勤奋、乐于奉献和吃苦耐劳的精神；敏锐的责任感；

具备深厚的基本功底；

具备善于沟通交流的技巧；

具备一定的领导才能和恰到好处的协调能力；

具备积极向上、永不言败、坚持到底的......

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是一个不好回答的问题。三级医院及二级医院的感染管理科负责人的资历可能会有较大的差距。

因为感染管理的工作范围较广，现在目前来说还不敢说医疗、护理、医技等哪个专业的人员更可以胜任这个职位，哪个专业做这项工作时都不是"全科"管理者。

所以只能探讨素质是否合适，无法说专业合适与否。

不知这个回答您满意吗？

发帖后看到了幸福老师的帖子，请将我们两人的帖子结合来看就好了。

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染管理科负责人无论什么资历,都应该具备与本岗位相匹配的专业知识 [/quote]

比较认同这个看法。补充的是：科学技术并非一滞不前而是不断发展，故需对这个专业充满执着般热爱且不断学习进步之人。:look :ok

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首先是对这个专业的热爱；其次，丰富的医院感染管理相关知识；三、良好的人际沟通、协调能力；四、吃苦耐劳、甘于奉献的精神；五、人格魅力的培养也很重要啊。至于是医生或护士我觉得不是很重要。我以前未从事过医院感染管理，对这个专业很生疏，也被招聘到医院感染管理科做负责人，是不是很幸运？;P

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雨点儿说得好!五条都是必须的，我觉得最重要的是院感知识的积累，那样做起事来才能有理有据。

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有探索精神，有工作热情的，干一行爱一行的人。

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谢谢老师您的鼓励，我市院感新人，做院感还不足半年，有许多认识还很肤浅，谢谢各位老师的指教。

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谢谢zhangfh星火

老师您的鼓励，我市院感新人，做院感还不足半年，有许多认识还很肤浅，谢谢各位老师的指教。

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谢谢您的鼓励，让我增强了继续做好院工作的信心。

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良好的心理素质——遇事不慌，遇不理解时得“能吃能咽”;P

强健的体魄——走动式管理，前台管理，加班加点（白+黑、五+二）得能支撑得住;P

认真——坚持原则;P

执著——不达目的誓不罢休;P

以上是基本素养，有些是与生俱来的哦:lol

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谢谢老师您的鼓励，我从事院感还不到半年，以后请多多指教啊。

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我个人认为有强烈的责任心最为重要，在周边环境还不是太好的情况下，没有强烈的责任心很难坚持。当然没有专业能力、协调能力、沟通能力等，你没法开展工作。但如没有责任心你自己就会糊一天是一天。

西北耗子王&&

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个人拙见：这个人首先要有高度的责任心，其次要有勤奋好学的精神，还应具备热爱医院感染管理事业的热情，需要具有一定的专业知识，另外沟通、协调、交流能力也必不可少！

其他要求同意楼上各位老师的意见！

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个人意见：有良好的职业素质，敬业精神，热爱院感工作，对院感工作要有孜孜不倦学习的精神。沟通、交流也是必要的。

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我非常赞同楼上各位老师的看法。补充一点：作为负责人要勇于承担责任，敢于直谏，做实事

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院感工作是一项专业性较强的行政管理科室，我认为不仅要有扎实的专业知识还要有良好的人际沟通能力，人员要长期相对固定，特别是科长千万不能轮岗。

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