床位与感控人员比——理应提到议事日程
床护比、床医比——随着医学科学的发展在不断更新与提高中，并且俨然已成新一轮的医院等级评复审的硬性指标，甚至在某些环节还是核心条款；那么床位与感控人员比，仍停留在06版《医院感染管理办法》规定，您觉得利于感控学科的发展吗？有没有必要呼吁呼吁再呼吁，让它有所改观？抑或您还有那些更好的想法和做法来改善院感的类似窘境？
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清清&&
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紫云英
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清清老师，辛苦了！
清秋玉叶&&
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临海听潮&&
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黑旋风&&
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vision&&
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pengsaifeng&&
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鬼才&&
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这是感控工作还没受到重视的表现。
说实话，感控工作不应忽悠。
鬼才&&
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彦彦&&
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safihu&&
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我们比你们多一千床，专职人员一样，只能做自己认为重要的工作了。面面俱到什么都想深入好难。
safihu&&
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上海六院这是啥情况？
细雨润竹&&
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我在想，改善现状，需要我们这些人共同努力：
比如呼吁：呼吁改善顶层设计的着力点，不要总是标准一大堆，而忽略最关键的人的要素，没有人力保障，再多再好的规定也将是一纸空文，此其一；
比如从自我做起，我们中那么多各级各类质控中心任职者，为何不从自己能做的做起呢，先从基层想办法做力所能及的人力保障，不也是一条出路吗？我们下去检查，发现那些人力配置不到位或者配比不合理者，反馈主管局、讲明利害、限期整改，或许日子久了，也能发挥一定作用吧；再者为什么不借助各级各类检查把这个问题反复提出呢？
还有，曾经看到某些省份出台了《医院感染管理专职人员管理办法》，也可以借鉴嘛，咱有了准入门槛，督导时反馈就有依据，不改的给他点颜色看看
细雨润竹&&
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一、11版新等评没有具体规定，但愿在2016修订版中能有体现，就如护理那样，床护比不达标不予过关，也来个床与感控专职人员比不达标不予过关，这样我们的苦恼就会少一点了；
二、如果顺带着准入口规定专业背景那就更好不过了；
三、临床药学人家的准入门槛有一条：药学本科，不向咱院感，什么专业、文凭、职称都能进，队伍综合素质很难提高。
清清&&
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我这两天陪同巡检专家很累，我能坚持，但院领导的不理解，我很无奈，都有点想打退堂鼓了，看了您的三条，鼓了我一半的继续努力的决心。这几年我们大家都在努力，院感管理正朝着更高的山峰攀登，看到朝霞、看到曙光、也看到我们的未来，我一定不能松懈，不能掉队。